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北语17秋《人力资源开发与管理》作业4答案

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  • TA的每日心情
    开心
    2015-10-1 10:52
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2017-12-6 05:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
    在线作业最低5元/门QQ 800003091 签到获取发帖权限
    17秋《人力资源开发与管理》作业4
    试卷总分:100    得分:100
    一、 51答案网 www.51x.cc (共 2 道试题,共 8 分)
    1.  ( )是订立劳动合同的核心原则。
    A. 平等自愿原则
    B. 协商一致原则
    C. 依法订立原则
    D. 效率优先原则
           满分:4  分


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    2.  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是( )。
    A. 激励力量
    B. 目标价值
    C. 期望值
    D. 奖惩
           满分:4  分


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    二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
    1.  在市场经济条件下的劳动者,应当具有以下方面的基本权利( )。
    A. 自由择业权
    B. 合理工资权
    C. 组织与参加工会权
    D. 享受社会保险权
           满分:4  分


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    2.  从激励对象的角度,可以把激励分为( )。
    A. 内激励
    B. 外激励
    C. 正激励
    D. 负激励
           满分:4  分


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    3.  影响员工归属感的因素包括( )。
    A. 组织性因素
    B. 文化性因素
    C. 心理性因素
    D. 个人性因素
           满分:4  分


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    4.  帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括( )。
    A. 传统式管理
    B. 温情式管理
    C. 协商式管理
    D. 法制式管理
           满分:4  分


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    5.  人力资源管理规章制度的制定,可分为( )。
    A. 调查研究阶段
    B. 草案研究阶段
    C. 审定实施阶段
    D. 评估阶段
           满分:4  分


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    6.  以下属于薪酬管理原则的是( )。
    A. 薪绩一致原则
    B. 业绩优先原则
    C. 分享利益原则
    D. 目标管理原则
           满分:4  分


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    7.  人力资源管理制度的作用有( )。
    A. 协调组织内部的关系
    B. 有利于实现管理的规范化和科学化
    C. 有利于吸引和保留优秀人才
    D. 有利于建立持久竞争优势
           满分:4  分


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    8.  从个人在组织中的角色角度,一般可以把员工分为以下类型( )。
    A. 操作工
    B. 管理者
    C. 分析师
    D. 领导者
           满分:4  分


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    9.  组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有( )。
    A. 渐进原则
    B. 实事求是原则
    C. 合理合法原则
    D. 完整配套原则
           满分:4  分


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    10.  我国劳动争议处理程序包括( )。
    A. 协商
    B. 调解
    C. 仲裁
    D. 诉讼
           满分:4  分


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    三、 判断题 (共 13 道试题,共 52 分)
    1.  在确定一个单位的工资水平和工资政策时,公平性是重要的出发点。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    2.  一般来说,一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    3.  一个组织的生产经营状况,是决定组织薪酬水平的直接因素。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    4.  近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    5.  平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角,提供了一种考察价值创造的战略方法。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    6.  关键绩效指标(KPI)依据的管理学原理是“二八原理”。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    7.  确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数目,并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    8.  老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    9.  赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    10.  绩效考核的简单排序法,是根据统计学的正态分布原理,按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    11.  对于无效劳动合同的确认,权力仅存在于人民法院。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    12.  绩效考核的工作记录法,一般用于对企业管理层工作的考核。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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    13.  激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。
    A. 错误
    B. 正确
           满分:4  分


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