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16春东财《薪酬管理》在线作业三(随机)答案

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该用户从未签到

发表于 2016-5-26 21:07:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
在线作业最低5元/门QQ 800003091 签到获取发帖权限
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
    1   51答案网 www.51x.cc

1. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
  A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
  B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
  C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
  D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

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2. ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
  A. 薪酬支付的结构
  B. 薪酬支付的对象
  C. 薪酬支付的方式
  D. 薪酬支付的基础

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3. 改革开放之前我国的收入分配方式是( )。
  A. 低工资 高福利
  B. 低工资 低福利
  C. 高工资 高福利
  D. 高工资 低福利

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4. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
  A. 如何确保外部公平性
  B. 基本薪酬支付的依据
  C. 如何确立报酬结构
  D. 基本薪酬发放的数量

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5. 分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
  A. 对精度要求高
  B. 适用大企业管理岗位
  C. 划分类别是关键
  D. 成本相对较高

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6. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
  A. 对外具有竞争力
  B. 对员工具有激励性
  C. 对内具有公正性
  D. 对成本具有控制性

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7. 企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
  A. 岗位的相对价值
  B. 个人贡献的大小
  C. 薪酬结构线
  D. 个人能力的高低

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8. ( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
  A. 薪金
  B. 薪酬
  C. 工资
  D. 薪资

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9. 一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
  A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
  B. 节省成本并富有效率
  C. 以上都是
  D. 充分考虑国家政策和制度限制

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10. 职位评价的结果是( )。
  A. 职位分析
  B. 薪酬结构
  C. 职位描述
  D. 职位评价过程

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11. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
  A. 薪酬调查
  B. 人才评估
  C. 等级划分
  D. 岗位评价

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12. 在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
  A. 利润
  B. 销售收入
  C. 市场份额
  D. 销售量

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13. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
  A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
  B. 技能水平、职务责任,知识水平
  C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
  D. 知识水平,解决问题能力、职位责任

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14. 绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
  A. 差旅费
  B. 提成
  C. 激励薪酬
  D. 加班费

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15. 以下属于交替排序法的特点的是( )。
  A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
  B. 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
  C. 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
  D. 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核

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16. 薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
  A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
  B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
  C. 公司的薪酬策略和市场形式
  D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

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17. 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
  A. 计件工资
  B. 带薪假期
  C. 医疗保险
  D. 节日工资

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18. 企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
  A. 特殊福利
  B. 工资总额
  C. 全员性福利
  D. 困难补助

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19. 成本相对较低的岗位评价方法是( )。
  A. 要素计点法
  B. 排列法
  C. 关键事件法
  D. 分类法

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20. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
  A. 企业的经营性质和内容
  B. 社会政策法规
  C. 组织文化
  D. 员工的业绩水平

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    2   多选题

1. 薪酬表现形式包括( )。
  A. 内在的与外在的
  B. 稳定的与非稳定的
  C. 有形的与无形的
  D. 货币的与非货币的
  E. 精神的与物质的

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2. 确定薪酬调查的范围,即确定( )。
  A. 被调查的企业
  B. 调查的步骤
  C. 调查的时间段
  D. 被调查的岗位
  E. 调查的目的

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3. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( )。
  A. 绩效工资
  B. 激励薪酬
  C. 基本工资
  D. 年薪
  E. 红利

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4. 工资调整的项目包括( )。
  A. 工龄性调整
  B. 物价性调整
  C. 奖励性调整
  D. 考核性调整
  E. 效益型调整

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5. 下列属于直接薪酬的有( )。
  A. 激励薪酬
  B. 绩效薪酬
  C. 递延薪酬
  D. 基本薪酬

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6. 员工偏好福利的原因包括( )。
  A. 税收的优惠
  B. 福利的稳定性强
  C. 福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
  D. 集体购买的优惠和规模经济效应

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7. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示( )。
  A. 保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
  B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足
  C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
  D. 员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训

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8. 关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
  A. 有利于工作岗位变动
  B. 有利于工作绩效的促进
  C. 支持扁平型组织结构
  D. 有利于管理人员的角色转变
  E. 能引导员工自我提高

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9. 影响基本薪酬变化的因素包括( )。
  A. 外部市场竞争
  B. 企业经营状况的变化
  C. 年度绩效考评结果
  D. 通货膨胀

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10. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
  A. 劳动就业实际情况
  B. 社会平均工资水平
  C. 管理人员的意愿
  D. 员工家属的意愿
  E. 员工的个人意愿

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该用户从未签到

发表于 2016-8-5 14:48:44 | 显示全部楼层
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该用户从未签到

发表于 2017-3-10 19:52:00 | 显示全部楼层
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  • TA的每日心情

    2017-7-2 15:29
  • 签到天数: 3 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2017-6-30 11:43:45 | 显示全部楼层
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